Empresa temporal de trabajo

Escrito por Cristian Peña

Contrato de trabajo temporal

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El trabajo temporal es diferente de la comisión de servicio, que es la asignación de un miembro de una organización a otra organización por un período temporal, y en la que el empleado suele conservar su salario y otros derechos laborales de su organización principal, pero trabaja estrechamente dentro de la otra organización para proporcionar formación y el intercambio de experiencia.
Los trabajadores temporales pueden trabajar a tiempo completo o parcial, según la situación individual. En algunos casos, los trabajadores temporales reciben prestaciones (como el seguro médico), pero normalmente las prestaciones sólo se conceden a los empleados fijos como medida de reducción de costes por parte del empresario para ahorrar dinero. No todos los empleados temporales encuentran trabajo a través de una empresa de trabajo temporal. Con el auge de Internet y de la «gig economy» (un mercado laboral caracterizado por la prevalencia de los contratos de corta duración o el trabajo autónomo frente a los empleos permanentes), muchos trabajadores encuentran ahora empleos de corta duración a través de los mercados de autónomos: una situación que da lugar a un mercado global de trabajo[1][2].

¿cuánto dura un trabajo temporal?

El trabajo temporal es una forma de empleo en la que los trabajadores son contratados por agencias (empresas de trabajo temporal) que a su vez los contratan a un tercero (la empresa cliente) donde trabajan temporalmente bajo la dirección y supervisión de la empresa cliente. El trabajador temporal se considera un empleado de la empresa de trabajo temporal, no de la empresa contratante. Durante su relación laboral, el trabajador temporal puede ser contratado por varias empresas clientes. Cuando este trabajo se realiza de forma transfronteriza, representa una empresa de trabajo temporal transnacional.
La relación laboral entre la empresa y el trabajador cedido se rige por la legislación laboral, incluidas todas las disposiciones habituales de la seguridad social. Además, el principio de igualdad (Igualdad de Trato/Igualdad Salarial) se aplica a todas las relaciones laborales de carácter temporal. Según este principio, los trabajadores temporales tienen derecho a recibir las mismas condiciones laborales básicas, incluido el mismo salario, que un empleado similar de la empresa contratante. La empresa y el trabajador pueden acordar otras condiciones laborales siempre que se cumpla el salario mínimo aplicable al trabajo temporal.

Leyes de empleo temporal

En un mercado laboral tan competitivo como el actual, es posible que decida recurrir a los servicios de una agencia de empleo para que le ayude a encontrar su próximo puesto. Hay varios tipos de agencias de empleo que ayudan a los solicitantes de empleo a ser contratados.
La más adecuada para usted dependerá de su historial laboral (¿es usted un candidato principiante o un profesional experimentado?), su campo profesional, posiblemente su ubicación geográfica (¿quiere un trabajo local o está dispuesto a trasladarse?), su flexibilidad (¿puede aceptar un puesto a tiempo parcial o temporal?) y sus aptitudes.
Una agencia de empleo tradicional ayuda a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo, así como a las empresas a contratar personal. Aunque esto es cada vez más inusual, algunas empresas cobran al demandante de empleo por sus servicios. Antes de firmar un contrato con ellas, asegúrese de aclarar, por adelantado, si habrá honorarios.
Una agencia de contingencia cobra cuando su candidato es contratado por el empleador. Algunas agencias de contingencia cobran al candidato, por lo que debe aclarar quién paga sus honorarios antes de firmar. Este tipo de empresas se utilizan sobre todo para búsquedas de nivel bajo y medio, y suelen enviar un gran número de currículos al empresario.

Ventajas e inconvenientes del trabajo temporal

En Alemania, el trabajo temporal (también denominado empleo temporal, colocación de empleados temporales o desplazamiento de personal) significa que el empleado establece una relación laboral con un proveedor de servicios de personal, es decir, firma un contrato de trabajo con el proveedor de servicios. Así, el proveedor de servicios de RRHH es el verdadero empleador y es responsable de que el empleado trabaje en una de las empresas del cliente. Por lo general, las necesidades de personal de los clientes son temporales, las asignaciones pueden ser a corto o largo plazo, dependiendo de la industria, el campo de actividad y el cliente. De este modo, las empresas reaccionan a los constantes cambios del mercado laboral.
Si se termina una asignación, el proveedor de servicios de RRHH se encarga de organizar una nueva asignación o la empresa cliente decide emplearte de forma permanente. En este último caso, su contrato con el proveedor de servicios de RRHH se termina y usted firma un nuevo contrato de trabajo con la empresa cliente. Tu carta de referencia se redacta cuando dejas el proveedor de servicios de RRHH con la ayuda de la empresa cliente. Al igual que con cualquier otro empleador, usted, por supuesto, tiene la posibilidad de obtener una carta de referencia provisional en cualquier momento.

Sobre el autor

Cristian Peña

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