Cuantos empleados tiene que tener una empresa para tener delegado sindical

Escrito por Cristian Peña

Normas de votación de los sindicatos

La representación de los trabajadores en el lugar de trabajo corre a cargo principalmente de los representantes sindicales, o del representante elegido si no hay representantes sindicales, y no de las estructuras estatutarias. La legislación otorga a los representantes sindicales el derecho a participar en las llamadas «negociaciones de cooperación» en empresas y otras organizaciones con 20 o más empleados. (El umbral de empleo se redujo de 30 en 2007).
La información debe facilitarse de forma que permita que las negociaciones de cooperación a nivel inferior (en empresas individuales) funcionen eficazmente.  En lugar de estas normas estándar, los representantes de los trabajadores y el grupo pueden, si lo desean, acordar otras modalidades de cooperación a nivel de grupo, que abarquen tanto la elección de los representantes de los trabajadores como el contenido y los procedimientos de cooperación.[1]Eurofound (2015), Third European Company Survey – Overview report: Workplace practices – Patterns, performance and well-being, Figures for Table 44

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Todo el mundo quiere una relación laboral fluida en el trabajo, pero pueden surgir problemas en cualquier lugar de trabajo. Como miembro del Distrito 1199 WV/KY/OH de SEIU, usted tiene protección y derechos sindicales garantizados por su contrato y también por varias decisiones de la Corte Suprema.
Hay plazos estrictos que se aplican, así que trabaje estrechamente con su Delegado. Si la gerencia se niega a resolver la queja, el sindicato puede presentar su caso ante un árbitro imparcial que toma la decisión final.
Una sentencia del Tribunal Supremo de 1975, NLRB v. J. Weingarten, Inc., le otorga el DERECHO a tener representación sindical cuando se le investiga en el trabajo. Si crees que una conversación con un supervisor podría llevar a la disciplina o al despido, INSISTE en que tu representante sindical esté presente. Esto se llama Derechos Weingarten y depende de ti exigirlos.
Recuerda que los derechos Weingarten no se aplican a las conversaciones cotidianas entre los miembros del sindicato y los supervisores en relación con las tareas habituales del trabajo o el rendimiento laboral. Sólo se aplican a los interrogatorios de la dirección que podrían dar lugar a medidas disciplinarias o al despido.

Federación americana de profesores

La Ley Nacional de Relaciones Laborales de 1935 (NLRA) otorga a los trabajadores del sector privado el derecho a afiliarse o formar un sindicato y a negociar colectivamente los salarios, los horarios y otras condiciones de trabajo. Una cuestión que se plantea en el Congreso es la de modificar los procedimientos por los que se certifica a un sindicato como representante en la negociación de un sindicato elegido por la mayoría de los trabajadores.
Según la ley actual, la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) lleva a cabo una elección con voto secreto cuando se presenta una petición solicitando una. La petición puede ser presentada por un sindicato, un trabajador o un empresario. Los trabajadores o un sindicato pueden solicitar una elección si al menos el 30% de los trabajadores han firmado tarjetas de autorización (es decir, tarjetas que autorizan a un sindicato a representarlos). La NLRA no exige que las elecciones sean secretas. Una empresa puede reconocer voluntariamente a un sindicato si la mayoría de los trabajadores han firmado tarjetas de autorización.
Una vez que se certifica o reconoce un sindicato, la NLRA no exige que el sindicato y la empresa lleguen a un acuerdo contractual inicial. Cuando un sindicato y un empresario no pueden llegar a un acuerdo sobre un contrato, en lugar de una huelga o un cierre patronal las partes pueden recurrir a la mediación y al arbitraje para resolver el conflicto.

Comentarios

Un sindicato es una organización que tiene como uno de sus propósitos negociar colectivamente los salarios, los horarios y las condiciones de empleo de un determinado grupo de empleados.    Actúa como su representante exclusivo a estos efectos.    Para que el sindicato se convierta en su representante exclusivo, un número suficiente de empleados debe mostrar interés en ser representado.
Si, a través del proceso de representación, el sindicato le representa a usted, también representa a todos los empleados de la misma o similar clasificación laboral en todo el sistema de la UC.    El sindicato tiene la autoridad y el derecho exclusivo de negociar con la dirección de la UC la cuantía de los salarios, los beneficios y las condiciones de trabajo que recibirán los empleados.
El sindicato puede recoger suficientes tarjetas de autorización de usted y de sus compañeros de trabajo.    Tendrá que recoger tarjetas de más del 50% del grupo de empleados designado (llamado unidad de negociación) para convertirse automáticamente en su representante en la negociación colectiva.
También puede ocurrir mediante una votación.    Para que se produzca una votación, el sindicato tendrá que recoger tarjetas de autorización de al menos el 30% de la unidad de negociación. A continuación, la Junta de Relaciones Laborales Públicas (PERB) celebrará una elección. Para que el sindicato gane las elecciones, más del 50% de los empleados que voten tendrían que votar a favor de la sindicalización.    Si eso ocurriera, estarían representados por el sindicato.

Sobre el autor

Cristian Peña

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